“Man måste avdramatisera frågan om mångfald”

 

xfnsnzyengvhfqv867c8

Hur ska Sverige gå från ord till handling för att öka mångfalden i arbetslivet? Frågan diskuterades i en paneldebatt vid ThorenGruppen och Astars tält i St Hans trädgård i Almedalen.

– ­För oss är mångfald dels en samhällsnytta men framförallt en affärsnytta. Vår tillväxt är beroende av att hitta rätt talanger oavsett medarbetares bakgrund. Olikheter berikar och ger spets till vår framgång , säger Joakim Ekblom, CMO, på ThorenGruppen

Antropologen Colin Moon, som inledde Thorengruppen och Astars Almedalenprogram, pratade om hur kulturer skapar ett förhållningssätt till olika saker. Den svenska kulturen beskriver han som det svenska sättet att motionssimma i en simbassäng:

– Det är svensk integration i ett nötskal. Du får komma in i cirkeln, men du måste göra precis som alla andra.

I dagens Sverige är det många som är utanför cirkeln. Samtidigt pratar många om att det är viktigt med mångfald.

– Varje dag som personer inte tas tillvara här är en förlorad dag, säger Tove Lifvendahl, politisk chefredaktör Svenska Dagbladet.

Men frågan är hur pratet ska omsättas i verkligheten. I Thorengruppen och Astars Almedalstält diskuterade panelen hur mångfaldsproblem kan lösas i praktiken.

Malmö Stads kommunalråd Andreas Schönström (S) berättade hur de lokala hotellen i Malmö fick arbetskraft genom programmet ”Hotelltalanger” där nyanlända erbjuds praktikjobb inom hotellnäringen.

– Samtidigt som de går på SFI och lär sig svenska har de en arbetsplats. Och det visar att det är viktigt att inte tänka att man bara ska göra en sak i taget. Det vi får ut av detta är att människor lär sig svenska på halva tiden och den andra är att folk får jobb på kort tid.

Bilprovningens vd Benny Örnerfors som själv bedrivit ett framgångsrikt mångfaldsarbete berättar att de behandlat frågan om mångfald jämlik med frågan om kompetens. Arbetet om mångfald underlättas om frågan hela tiden finns med i verksamheten.

– Det finns ingen nytta om man inte omsätter det man vill göra i verkligheten. Man måste prata om det dagligdags och avdramatisera frågan, säger han.

Varje dag som personer och dess kompetens inte tas tillvara är en förlorad dag, anser Tove Lifvendahl.

– Jätteviktigt nu att man funderar på hur man sätter målen och vad man vill uppnå. För det finns en risk annars att vi förstärker det vi vill komma i från och betraktar varandra utifrån etnicitet och yta, säger hon.

”Det knallar på”

I panelen fanns även Anna Forsell från Astar som Mångfaldscertifierades i vintras och Margareta Eklund, grundare av mångfaldsföreningen Diversity Charter Sweden. Margareta Eklund anser att det är fler och fler svenska företag som försöker ta ett helhetsgrepp kring hur de ska skapa en bredd mellan kön och etnicitet.

– Jag tycker att det är viktigt att man mäter resultaten och sätter tydliga mål och att man ser till att manövrera åt det hållet. Men man måste också kunna flytta målen när de är uppnådda.

En som anser att mångfaldsproblematiken till viss del kommer lösa sig själv är Widar Andersson socialdemokratisk opinionsbildareoch chefredaktör på tidningen Folkbladet. När han lanserade sin teori hördes fniss i lokalen:

– När vi som tänker allt för lika, när vi dör kommer de andra att komma fram. Just den förnyelsen pågår ständigt och går inte att kommendera fram, det knallar på.